㈠ 求美容行业的一个图片，网上找了好久， 找不到，最好是简笔画类的图片，有这图片资源的好人，求给发个

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㈡ 美容院照片

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。

㈢ 美容院海报图片

㈣ 美容师朋友圈发图片要注意什么跟着老板转发的，会不会违法啊

老板同意就可以了。如何老板不同意，而他的图片是涉及商业推广，你转发后可能会侵权。

㈤ 一般做美容师用什么软件ps自己照片的变美的

photoshop
专业处理图片软件
还有简单的美图秀秀

㈥ 美容院身体保养形象图片展

你说的这个美容院是存在的，但只要有一个有经验的美容师沙龙是可以达到这样的效果。给自己一个很好的美容院客户创造的文件，对你有一个产品，你的皮肤，并给予很好的建议，指导到户，以达到更好的效果。

㈦ 美容师高级资格证照片是蓝底还是白底的

美容师 都是一样用的 本校是可以报考的 高级的 能够免试拿到 联网查

㈧ 国家承认的高级美容师证书是什么样子

如图所示：抄

美容师按照专业技袭术人员技术职称一般分为高级美容师和美容师。

申请条件：

1、在本工种连续工作十年以上

2、取得本工种中级《技术等级证书》后，在本工种工作五年以上；

3、取得本工种中级《技术等级证书》后，经正规高级美容师技能培训，取得毕（结）业证书。

(8)美容师的图片扩展阅读

考取美容师高级证是有年龄限制的，18岁以下只能考初级，20岁以上可以直接考中级，而高级美容师证必须是有中级证才可以考的。

考取美容师高级证必须满足两个必备条件：年龄满20周岁，拥有中级美容师职业证。

美容师报名资料：一寸彩色照片4张，身份证复印件一份，毕业证的复印件一份；或是直接发电子版的资料。