❶ 下面哪一项是语言和舞蹈身体语言成型的第一要素

下面哪一项是语言和舞蹈身体语言成型的第一要素：（）=时间
下面哪一项舞被称为“活版化石”：（）权=民间舞
下面哪一项认为空间概念有助于解释现代社会结构和空间结构之间的联系和对应：（）=结构马克思主义
下面那一项不是大学的特点=专业
不属于主体意识范畴的是（）=无目的
不属于单向说话的表达方式的是（）=座谈
不属于双向说话的表达方式的是（）=自己朗读课文
不属于发言要求的是（）=言之无物
不属于好男人的五个标准的是（）=凡事需要他人约束
不属于思维的敏锐性来源的是（）=己方人数多
不属于按功用分类的演讲是（）=辩论演讲
不属于按风格划分的演讲类型是（）=辩论演讲
不属于演讲的特征的是（）=理性思维的抽象化
不属于演讲选择材料的要求的是（）=个别性

❷ 按照四种分类标准将演讲分为那些类型

信息类，劝说类，

❸ 词又名什么产生与哪一代盛行于那一代宋词按风格划分，可分为什么派和什么派

1，词，又名长短句，产生于唐代，盛行于宋代。宋词按风格一般划为婉约派，豪放版派。

2，词是诗的权别体，是唐代兴起的一种新的文学样式，到了宋代，经过长期不断的发展，进入了全盛时期。词又称曲子词、长短句、诗余，是配合宴乐乐曲而填写的歌诗，词牌是词的调子的名称，不同的词牌在总句数、句数，每句的字数、平仄上都有规定。
词，是我国古代诗歌的一种。它始于梁代，形成于唐代而极盛于宋代,故俗称宋词。词在形式上的特点是“调有定格，句有阙。”词的流派有两种，一：婉约派；二：豪放派。
词最初称为“曲词”或“曲子词”别称有长短句，曲子，曲词，乐章，琴趣，诗余，是配音乐的。从配音乐这一点上说，它和乐府是同一类的文学体裁，也同样是来自民间文学。后来词也跟乐府一样，逐渐跟音乐分离了，成为诗的别体，所以有人把词称为“诗余”。文人的词深受律诗的影响，所以词中的律句特别多。

3，词是赋的一种
起源战国
盛行宋朝
有婉约派（例李清照）和豪放派（辛弃疾）

❹ 演讲从表达形式上，分为三种类型有

一、命题演讲 ：命题演讲就是说出题人给你一个已经拟定好的题目，演讲者要根据这个拟定回好的题目进行演讲。答
二、即兴演讲：即兴演讲是不凭借任何的草稿，根据当时的情况进行现场发挥，!

三、辩论演讲：辩论演讲是双方进行的，同时展开一个话题两个观点的不同意见进行辩论的演讲！

❺ 词，又名长短句，产生于唐代，盛行于宋代。宋词按风格划分，可分为派和派

婉约派，豪放派
婉约派：柳永、李清照、唐后主李煜
豪放派：苏轼、辛弃疾

❻ 面试具体可以分为哪些种类

面试有以下6种：

1.集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

2.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。

3.个人面试一般是指1对1进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。

4.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。

5.情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

6.无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

(6)按风格划分的演讲类型扩展阅读：

重要因素

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

1.能量

面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

2.雄心壮志

很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

3.想法

大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

4.信心

我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

5.好奇心

我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。

❼ 词生产于哪个( )代,盛行于（ ）代。宋词按风格划分，可分为（ ）派和（ ）派。

唐代 宋代 豪放派 婉约派